new

أثر التمكين على فاعلية المنظمة

2010
by المهيرات ، عماد علي
In stock
SKU
1596

تبرز أهمية هذه الدراسة في التعرف على أثر التمكين على فاعلية المنظمة باعتبارها أحد المواضيع الحيوية في حياة المنظمات، حيث يعتبر مفهوم التمكين من المفاهيم والموضوعات الحديثة، والتي تحاول المنظمات الأخذ به ودراسته وبيان أهميته. ولقد أصبح موضوع التمكين محط اهتمام من قبل الباحثين؛ وذلك لترسيخ روح المشاركة والتفاعل فيما بين الموظفين من خلال فرق العمل؛ إذ يكون التمكين البنية الأساسية التي تمكن الموظف من ممارسة السلطة الكاملة، وتحمل مسئوليات وظيفته؛ ليشكل بذلك أحد الأعمدة التي تقوم عليها استراتيجية المنظمة لمواجهة التحديات والتطورات البيئية. ولا بد للمنظمات من تبني فلسفة إدارية تقوم على استقطاب الأفراد وتطويرهم، من خلال إعداد برامج تدريبية، واتباع سياسات لتمكينهم إداريًّا في الوظائف التي يشغلونها، تمهيدًا لتفويضهم صلاحيات القيام بالعمل، وتحمل مسئولياته؛ ليكون بمقدور الإدارة الاعتماد عليهم وجعلهم شركاء حقيقيين في إدارة منظماتهم. ويعد معيار فاعلية المنظمة من المؤشرات الهامة في قياس مدى تحقيق المنظمة لأهدافها انسجامًا أو تكييفًا مع البيئة التي تعمل بها من حيث استغلال الموارد المتاحة؛ لذلك فقد تعرض هذا المفهوم - كغيره من المفاهيم الإدارية كالتمكين والأداء وغيرها - إلى التفاوت في وجهات النظر الفكرية، من حيث تحديد المعنى الشامل والدقيق لها، وقد ركزت الفاعلية التنظيمية على قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها؛ لذلك فإن فشل المنظمة في تحقيق أهدافها يؤدي إلى وصفها بعدم الفاعلية، ومن ذلك نستطيع أن نبين أن الفاعلية تربط أساسًا بقدرة المنظمة على تحقيق أهدافها وبدرجات متفاوتة.

$16.00

تبرز أهمية هذه الدراسة في التعرف على أثر التمكين على فاعلية المنظمة باعتبارها أحد المواضيع الحيوية في حياة المنظمات، حيث يعتبر مفهوم التمكين من المفاهيم والموضوعات الحديثة، والتي تحاول المنظمات الأخذ به ودراسته وبيان أهميته. ولقد أصبح موضوع التمكين محط اهتمام من قبل الباحثين؛ وذلك لترسيخ روح المشاركة والتفاعل فيما بين الموظفين من خلال فرق العمل؛ إذ يكون التمكين البنية الأساسية التي تمكن الموظف من ممارسة السلطة الكاملة، وتحمل مسئوليات وظيفته؛ ليشكل بذلك أحد الأعمدة التي تقوم عليها استراتيجية المنظمة لمواجهة التحديات والتطورات البيئية. ولا بد للمنظمات من تبني فلسفة إدارية تقوم على استقطاب الأفراد وتطويرهم، من خلال إعداد برامج تدريبية، واتباع سياسات لتمكينهم إداريًّا في الوظائف التي يشغلونها، تمهيدًا لتفويضهم صلاحيات القيام بالعمل، وتحمل مسئولياته؛ ليكون بمقدور الإدارة الاعتماد عليهم وجعلهم شركاء حقيقيين في إدارة منظماتهم. ويعد معيار فاعلية المنظمة من المؤشرات الهامة في قياس مدى تحقيق المنظمة لأهدافها انسجامًا أو تكييفًا مع البيئة التي تعمل بها من حيث استغلال الموارد المتاحة؛ لذلك فقد تعرض هذا المفهوم - كغيره من المفاهيم الإدارية كالتمكين والأداء وغيرها - إلى التفاوت في وجهات النظر الفكرية، من حيث تحديد المعنى الشامل والدقيق لها، وقد ركزت الفاعلية التنظيمية على قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها؛ لذلك فإن فشل المنظمة في تحقيق أهدافها يؤدي إلى وصفها بعدم الفاعلية، ومن ذلك نستطيع أن نبين أن الفاعلية تربط أساسًا بقدرة المنظمة على تحقيق أهدافها وبدرجات متفاوتة.

More Information
Authors المهيرات ، عماد علي
Language Arabic
Year Published 2010
Publisher Dar Jalees Alzaman for Publishing & Distribution
Number of Pages 136
ISBN 9957810049 , 9789957810047
ALM eISBN 9796500015958
ALM pISBN 6500017951 , 9786500017953
Main Topic BUSINESS MANAGEMENT
Descriptors PERSONNEL MANAGEMENT | HUMAN RESOURCES | STUDIES | ORGANIZATIONS
Print Size (in mm) 178x254
Reading Level (Arabi 21 Standard)
Available Book Formats eBook Format on iOS/Android Devices, Online Access on Al Manhal Platfrom, Print Format
Write Your Own Review
You're reviewing:أثر التمكين على فاعلية المنظمة
Your Rating